Odată ce copiii ating o anumită vârstă și au suficient timp, pot fi angajați. Poate ajuta copilul să-și găsească locul în societate și să se pregătească pentru maturitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, există condiții speciale de muncă pentru copiii sub 18 ani care trebuie respectate. De exemplu, copiilor li se interzice să lucreze în condiții nesănătoase și periculoase, să mute și să ridice obiecte grele etc. În acest caz, este imperativ să efectuați un examen medical și să îl faceți anual înainte de a împlini vârsta de 18 ani. Copiii și adolescenții pot lucra numai în timpul liber de la școală sau pot lucra cu un program salarial orar. Li se acordă 31 de zile de concediu plătit în fiecare an.
Pasul 2
Înregistrați-vă copilul la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință, unde specialiștii vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă adecvat pentru el, care să respecte standardele de muncă. De obicei, acestea sunt lucrări simple ale comunității: măturarea străzilor, curățarea spațiilor, afișarea anunțurilor și livrarea de e-mail.
Pasul 3
Căutați reclame în ziare și pe Internet, acordând atenție locurilor de muncă vacante în care nu este necesară experiența profesională și vârsta solicitantului nu este importantă. De exemplu, acordați atenție muncii unui promotor: copilul va putea face față distribuției pliantelor în interior sau în aer liber și, în același timp, o astfel de muncă are un program convenabil.
Pasul 4
Întrebați-vă prietenii dacă au nevoie de un angajat suplimentar cu jumătate de normă la locul de muncă. Diferite instituții sunt adesea insuficiente și pot fi de acord să înregistreze un tânăr. Dacă sunteți singur angajator, luați în considerare angajarea copilului, de exemplu, ca ajutor.
Pasul 5
Așezați copilul într-o poziție adecvată ca stagiar sau stagiar. În același timp, el nu va primi salariu, dar va dobândi experiența de lucru necesară și va putea lucra în orice moment convenabil pentru el.
