O bona bună nu este ușor de găsit. De regulă, noii veniți apelează la agenție, părinții experimentați caută printre prieteni, cu o recomandare. Și când se găsește o persoană potrivită, apare întrebarea despre recompensa sa monetară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Decideți cât timp trebuie să păstrați copilul. Există mai multe opțiuni. Cel mai adesea, mamele care doresc să-și dedice mult timp singure caută o bona cu cazare. Dar se întâmplă ca o asemenea bonă să fie angajată și de părinți cu venituri medii, care au un program încărcat, care lucrează deseori peste program. Astfel de oameni sunt, de asemenea, gata să sacrifice o sumă decentă pentru a avea o mică oportunitate de a se relaxa puțin acasă. Costul serviciilor de bonă în acest caz depinde în mare măsură de regiune, de gradul de angajare a ei: va găti pentru bebeluș, îi va spăla hainele, va veni cu jocuri educaționale.
Pasul 2
Angajați o bona pentru cinci zile lucrătoare pe săptămână dacă nu doriți să vă trimiteți copilul la grădiniță. În acest fel, vă puteți menține controlul asupra bebelușului în timpul săptămânii de lucru și puteți petrece weekendurile împreună. Stabiliți salariul de bona sub forma unui salariu lunar sau pentru fiecare zi lucrată.
Pasul 3
Alegeți o bonă cu ore de lucru neregulate sau cu salariu pe oră dacă nu trebuie să vă lăsați copilul singur mult timp. Această opțiune este convenabilă pentru acele persoane care au nevoie de o bonă de noapte sau de o bonă de weekend.
Pasul 4
Discutați dimensiunea salariului cu bona, apoi discutați problema plății concediilor de boală, a vacanțelor, a vacanțelor. De regulă, weekend-urile sunt plătite integral și nu merg la muncă din vina angajatorului - în valoare de 50%. Concediul de boală rămâne neplătit. Decideți ce valoare puteți oferi pe oră de timp de lucru dacă intenționați să utilizați această metodă de calcul. În acest caz, se plătește doar cantitatea de timp efectiv lucrată.
Pasul 5
Încheiați un contract de muncă cu bona, conform căruia ea își va îndeplini obligațiile și îi veți plăti un salariu de cel puțin două ori pe lună, îi veți acorda zile libere și veți pleca cel puțin 28 de zile calendaristice pe an. Conform legii, documentul este întocmit în duplicat, câte unul pentru fiecare parte și înregistrat la municipalitatea locală.
