Pentru a atinge obiectivul, în primul rând, este necesar să desemnați corect acest obiectiv. În pedagogie, administrație publică, coaching și psihologie, există diverse tehnologii de stabilire a obiectivelor care sunt utilizate pentru a îmbunătăți eficiența realizării diferitelor obiective.
Tehnologiile de stabilire a obiectivelor sunt concepute pentru a determina obiectivele finale cât mai exact posibil și, în consecință, pentru a găsi modalități de a le rezolva. Diferite tehnologii sunt utilizate în diferite domenii de activitate, cu toate acestea, toate au la bază câteva principii generale.
Semnificația tehnologiei de stabilire a obiectivelor
Primul pas, de regulă, este să lucrăm cu atenție cu terminologia. Scopul trebuie formulat în așa fel încât să se evite ambiguitatea și interpretarea greșită. Pentru a face acest lucru, trebuie să definiți singuri toți termenii utilizați în formularea obiectivului. De exemplu, obiectivul „a te îmbogăți” este o opțiune proastă, deoarece are multe interpretări. Dar formularea „până în 2015 pentru a-ți tripla venitul” este mult mai bună, deoarece folosește termeni lipsiți de ambiguitate.
Următorul punct important este măsurabilitatea obiectivului. Este necesar să setați sarcina în așa fel încât să fie posibilă verificarea finalizării acesteia. Dacă formulați un obiectiv într-un mod vag și abstract, de exemplu, „să fiți mai fericiți”, s-ar putea să vă aflați în imposibilitatea de a determina dacă ați atins ceea ce doriți sau nu. Prin urmare, obiectivul dvs. ar trebui să fie măsurabil în mod obiectiv.
Cea mai populară tehnică de stabilire a obiectivelor este S. M. A. R. T - o abreviere de cinci cuvinte în limba engleză care înseamnă: concretitate, măsurabilitate, realizabilitate, eficacitate și termen.
În cele din urmă, sarcina pe care o setați trebuie să fie potențial rezolvabilă. Obiectivele inaccesibile sunt o sursă de stres și frustrare. În același timp, este necesar ca anumite eforturi să fie necesare pentru a atinge obiectivul, deoarece stabilindu-vă sarcina de a „trăi până luni”, este puțin probabil să schimbați ceva în viața voastră (cu excepția, desigur, în cazuri extreme).
Domenii de aplicare a tehnicii
În coaching, adică o metodă de consiliere psihologică orientată spre obiective, se acordă o atenție considerabilă identificării adevăratelor nevoi ale clientului. Se întâmplă adesea ca în timpul consultării, clientul să-și schimbe radical obiectivele, realizând ceea ce este cu adevărat important și necesar pentru el. De obicei, acest efect se realizează printr-o varietate de întrebări principale care îi determină pe clienți să definească termeni, nevoi și capacități. Aceasta este urmată de o evaluare a stării actuale a lucrurilor și de căutarea celei mai simple căi către obiectiv, pe baza datelor disponibile.
O greșeală obișnuită în stabilirea obiectivelor, în special în pedagogie, management sau asistență socială, este înlocuirea unui obiectiv specific cu un slogan care poate motiva, dar nu este adevăratul obiectiv.
În ceea ce privește pedagogia, aici sunt utilizate, în primul rând, tehnologii de stabilire a obiectivelor, astfel încât fiecare lecție efectuată să aducă beneficii practice elevilor. În predare, nu este neobișnuit ca o lecție bine condusă să nu rezolve probleme, fiind un proces de dragul procesului. Tehnicile de stabilire a obiectivelor ajută la evitarea unor astfel de cazuri, obligându-l pe profesor să își formuleze sarcina pentru fiecare lecție și, la final, să verifice implementarea acesteia.
