Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate, astfel încât să se poată pregăti pentru naștere, precum și să se recupereze din aceasta. Este plătit, dar este disponibil doar pentru femeile care lucrează.
Este necesar
- - copie pașaport
- - concediu medical
- - afirmație
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare gravidă care lucrează are dreptul la concediu de maternitate. Se administrează de obicei în săptămâna 30 pentru o sarcină normală și în săptămâna 28 pentru sarcini multiple. Durata acestui concediu este de 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. Dacă se naște mai mult de un copil, vacanța postpartum este mărită la 110 zile, în cazul unei cezariene sau a altor complicații în timpul nașterii - până la 86. Toate acestea sunt precizate în Codul muncii al Federației Ruse în articolul 255.
Pasul 2
Perioada de vacanță poate fi scurtată dacă femeia dorește. Dacă vrea să meargă la serviciu, atunci când depune o cerere la angajator, i se închide concediul medical și își va primi salariul, nu prestațiile de maternitate. În acest caz, se efectuează recalcularea, adică dacă i s-a plătit imediat întreaga sumă a concediului de maternitate și a plecat la muncă înainte de termen, aceste plăți se îndreaptă către veniturile sale viitoare.
Pasul 3
Dacă doriți, nu puteți merge în concediu de maternitate până la naștere, pur și simplu nu utilizați concediul medical acordat și discutați acest lucru cu superiorii dvs. în avans. De asemenea, merită să scrieți o declarație în care să precizați că veți continua să lucrați. Apoi, decretul începe din momentul plecării, dar va fi deja plătit în funcție de zilele folosite. Acestea. dacă lucrați până la naștere, veți primi salariul, nu prestațiile de maternitate. Acest lucru este benefic în cazul în care aveți un venit mare sau lucrați la o întreprindere de mai puțin de șase luni, deoarece plățile de maternitate nu depășesc 1.479 ruble pe zi, iar suma totală pentru 140 de zile nu poate depăși 207.123 ruble. Dacă primiți mai puțin, salariul de maternitate reprezintă 100% din venitul oficial.
Pasul 4
În 2014, calculul prestației de maternitate s-a modificat, acum se ia în calcul venitul mediu din ultimii 2 ani. În același timp, concediul medical și decretele anterioare nu sunt luate în considerare. Dacă nu ați lucrat în ultimul an sau ați avut un salariu mic, puteți alege alți ani. Dacă aveți o experiență totală de muncă mai mică de șase luni, indemnizația este calculată pe baza salariului minim.
Pasul 5
Dacă sunteți student cu normă întreagă, indiferent dacă este sau nu plătit, primiți o indemnizație egală cu bursa dvs. De exemplu, primiți 2 mii de ruble pe lună, pentru întregul concediu de maternitate veți fi taxat cu aproximativ 9 mii de ruble. Documentele și concediul de boală vor trebui transmise conducerii instituției dvs.
Pasul 6
Dacă firma dvs. a fost lichidată înainte de a pleca în concediu de maternitate, dar acest lucru s-a întâmplat nu mai mult de un an în urmă, aveți dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de 439 de ruble pe lună. Plățile se fac către autoritățile de securitate socială, unde trebuie să furnizați toate documentele relevante: un ordin de lichidare a companiei, un extras din carnetul de muncă, pașaportul dvs., concediu medical. Acolo veți primi, de asemenea, o indemnizație de maternitate unică și o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Dacă ați început deja concediul medical, iar compania a fost lichidată la câteva zile după aceea, primiți prestații pe baza calculului veniturilor dvs. la companie, dar și în protecția socială, oferindu-le toate documentele.
Pasul 7
Femeile șomere nu au dreptul la o indemnizație de maternitate. aceasta este considerată a fi o compensație pentru concediul forțat pentru cei care lucrează.
