În timpul sarcinii și după nașterea unui copil, sunt destul de multe probleme cu documentele pentru a primi toate plățile posibile de la stat. Nu ar trebui să întârziați cu asta, pentru că unele dintre ele au limite de timp.
Este necesar
- - copie pașaport
- - copii ale certificatului de naștere al primului și celui de-al doilea copil
- - afirmație
- - un certificat conform căruia al doilea părinte nu primește prestații
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare femeie care locuiește în Rusia are dreptul la o serie de plăți în legătură cu sarcina, nașterea și concediul parental. Dacă lucrează, atunci pentru o perioadă de 30 de săptămâni (pentru mai multe fături - 28 de săptămâni) are posibilitatea de a obține concediu medical pentru 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere, 70 - după. Se calculează ca de obicei, luând în considerare 100% din salariul oficial mediu timp de 2 ani, în timp ce dacă o femeie era în concediu de maternitate în acel moment, puteți lua anii precedenți. Șomerilor nu li se plătesc aceste plăți, cu excepția anumitor categorii. De asemenea, după nașterea unui copil, o femeie primește o sumă forfetară, iar apoi, după încheierea concediului de maternitate, poate pleca în concediu parental, care este, de asemenea, plătit.
Pasul 2
Dacă aveți un al doilea copil, atunci suma forfetară pentru el în 2014 va fi de 13.741 ruble. Mai mult, fiecare femeie are dreptul la aceste plăți. Dacă ați avut mai mulți copii, atunci suma totală va fi adăugată pentru fiecare separat. Angajații trebuie să ducă o serie de documente la locul de muncă: o copie a pașaportului, copii ale certificatelor de naștere ale tuturor copiilor lor, un certificat din munca soțului care nu a primit această indemnizație și, de asemenea, scrie o cerere pentru primirea acestuia (în cazul nașterii a mai mult de un copil, trebuie să scrieți o cerere pentru fiecare dintre ei) și să atașați certificatul dat la biroul de evidență. Dacă o femeie nu lucrează nicăieri, atunci pentru a primi aceste plăți, trebuie să contacteze fondul de protecție socială, furnizând aceleași documente, adăugându-le un certificat care să confirme că nu primiți prestații de șomaj.
Pasul 3
După încheierea concediului de maternitate - la 70 de zile de la naștere, trebuie fie să mergeți la serviciu, fie să luați concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, se plătește în funcție de salariul dvs. și reprezintă 40% din acesta. Dacă în acest moment primiți în continuare beneficii pentru primul copil, atunci plățile sunt însumate, dar acestea nu se ridică la mai mult de 100% din venitul dvs. și nu depășesc 17.990 ruble. Înainte de sfârșitul decretului, trebuie să furnizați o copie a pașaportului dvs., copii ale certificatelor tuturor copiilor dvs., o cerere pentru acest concediu, precum și un certificat de la soțul dvs. că acesta nu primește prestații. Plățile vor fi efectuate până când copilul atinge un an și jumătate, în unele cazuri - până la 3 ani.
Pasul 4
Dacă o femeie nu lucrează nicăieri, atunci pentru a primi prestații de îngrijire a copilului, ea aplică din nou la fondul de protecție socială și aduce aceleași documente ca și angajatorul. Ea primește 2.576 ruble pentru primul copil, 5.153 ruble pentru al doilea; pentru unele categorii privilegiate, această sumă este dublată.
Pasul 5
Pe lângă toate aceste plăți la nașterea unui al doilea copil, funcționează programul „Capitalul maternității”. În 2014 este de 429.408 ruble. Poate fi cheltuit pentru îmbunătățirea condițiilor de locuință - imediat după nașterea copilului, pentru creșterea pensiei mamei și pentru educarea copilului - după ce copilul atinge vârsta de 3 ani.
