La sfârșitul sarcinii, devine dificil pentru o femeie să meargă la muncă și să își îndeplinească sarcinile obișnuite. În plus, are noi preocupări legate de pregătirea pentru nașterea unui copil. Prin urmare, toate femeile însărcinate au dreptul legal la concediu de maternitate. Puteți calcula această dată mult așteptată atât în mod independent, cât și contactând un medic.
Instrucțiuni
Pasul 1
Oficial, conceptul de „concediu de maternitate” este absent. În Codul muncii, este format din 2 părți: concediul de maternitate, precum și concediul pentru creșterea copilului. Prima parte este o vacanță plătită, prevăzută pentru o perioadă specificată înainte și după naștere. A doua parte include 2 perioade: până la 1, 5 ani și de la 1, 5 la 3 ani. În timpul acestuia, o femeie primește o indemnizație de la FSS și o plată de compensație de la angajator.
Pasul 2
O femeie are dreptul de a intra în concediu de maternitate în termen de 30 de săptămâni de la sarcină. Are 70 de zile pentru a se pregăti pentru naștere și aceeași cantitate pentru a-și restabili sănătatea după nașterea copilului. Acest lucru se aplică cazurilor în care sarcina este unică și fără complicații. Apoi, femeia începe un concediu asociat cu îngrijirea unui copil.
Pasul 3
În cazul sarcinilor multiple, viitoarea mamă are dreptul să plece în concediu de maternitate în a 28-a săptămână. O femeie nu mai are 140 de zile de odihnă, ca în primul caz, ci 194 (84 de zile înainte de naștere și 110 - după).
Pasul 4
Există momente în care o femeie naște înainte de a pleca în vacanță. În această situație, mama poate conta pe un concediu de maternitate de 156 de zile calendaristice din momentul nașterii bebelușului. Dacă starea de sănătate se deteriorează, o femeie care lucrează poate lua concediu anual conform schemei obișnuite. Prin lege, angajatorul este obligat să o furnizeze angajatului fie înainte de naștere, fie după încheierea sarcinii și a repausului de naștere. Dacă vacanța conform orarului a fost deja utilizată, aceasta nu va mai fi acordată. O excepție este tratamentul internat, așa cum este indicat de un medic.
Pasul 5
Schema de obținere a concediului anual de odihnă înainte de concediul de maternitate este exact aceeași cu cea a celorlalți angajați. Cuantumul prestației este determinat prin calcularea sumelor pentru zilele lucrate pe an. Banii trebuie să fie creditați în contul angajatului cu 3 zile înainte de începerea vacanței, care durează 28 de zile. Imediat după acesta, concediul de maternitate ar trebui eliberat pentru femeie.
Pasul 6
Munca complicată prelungește concediul de maternitate cu 16 zile. Dacă, după nașterea unui copil, starea femeii s-a înrăutățit, ea are dreptul să fie tratată într-un spital. Mai mult, timpul petrecut în spital nu este inclus în contabilitatea zilelor de vacanță, adică decretul este mărit cu numărul de zile petrecute la tratament.
Pasul 7
Dacă există probleme cu sănătatea fătului, termenul decretului nu se schimbă în niciun fel. Dacă devine necesar să se trateze o femeie într-un spital înainte de a intra în concediu de maternitate, medicul curant scrie un concediu medical, dând dreptul de a nu participa la locul de muncă. În alte cazuri, viitoarea mamă trebuie să respecte termenele limită necesare, indiferent de starea fătului.
Pasul 8
Femeile care trăiesc în zone cu radiații, cu niveluri ridicate de pericol pentru mediu, precum și care lucrează cu substanțe chimice nocive, pot aplica pentru o perioadă anterioară de concediu de maternitate. Este de 160 de zile (cu 90 de zile înainte și 70 după naștere) și are loc în a 27-a săptămână.
Pasul 9
Conform legii, femeile care lucrează au dreptul să ia concediu de maternitate puțin mai târziu de data scadenței. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați medicul observator și, în absența contraindicațiilor, restul poate fi întârziat. După care. întrucât o angajată decide să nu mai lucreze, va trebui să meargă din nou la medic și să primească un concediu medical cu introducerea datelor pe card.
Pasul 10
Atunci când decideți să mergeți târziu la concediul de maternitate, este important să luați în considerare câteva puncte. Este posibil să amânați data concediului doar până la nașterea copilului. O femeie care a lucrat până la naștere poate aranja doar o odihnă pentru îngrijirea unui copil. În consecință, zilele de odihnă stabilite de odihnă și plata acestora nu vor fi implicate. Acest curs al evenimentelor este justificat cu salarii bune și sănătate bună.
Pasul 11
În ciuda faptului că femeia nu a profitat de ocazia de a intra în concediu de maternitate, concediul de boală primit mai târziu de concediul de boală prescris va fi înregistrat „retroactiv”. Aceasta va fi data la care femeia trebuia să plece în vacanță.
Pasul 12
Dacă o angajată este în concediu de maternitate și, în același timp, vizitează locul de muncă, conform legii, ea refuză să plătească. Acest lucru se datorează faptului că nu trebuie să primiți bani atât pentru concediu, cât și pentru muncă în același timp. Cu toate acestea, este posibil să fiți de acord cu angajatorul pentru a plăti munca sub formă de bonus.
Pasul 13
Data plecării în concediu de maternitate este calculată de ginecolog. Dar viitoarea mamă o poate face singură. În acest caz, pot fi utilizate 2 metode simple.
Pasul 14
Mulți obstetricieni folosesc o ecografie pentru a determina data concepției. Din acest moment, numărul de săptămâni stabilit este contorizat. Durata aproximativă este determinată de mărimea fătului.
Pasul 15
O altă modalitate de a calcula data concediului de maternitate este utilizarea concediului medical. După contactarea medicului, femeii, conform rezultatelor testelor, i se dă vârsta gestațională. Dacă, de exemplu, sunt setate 8 săptămâni, atunci le sunt adăugate alte 22. Aceasta va fi data de începere a restului. Pentru determinarea sa independentă, o femeie ar trebui să verifice cu un specialist care dintre metode va fi utilizată în calcule. În ziua calculată, viitoarei mame i se acordă un concediu medical, conform căruia pleacă în vacanță.
Pasul 16
O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul la o indemnizație de stat, a cărei valoare este calculată pe baza câștigurilor medii din ultimii 2 ani. De regulă, banii sunt plătiți la data plății salariului, care este cea mai apropiată după naștere (la 2-3 luni de la intrarea în concediu de maternitate). Mai mult, cuantumul prestației nu poate fi mai mic decât cuantumul salariului minim. Plățile trebuie efectuate din toate locurile de muncă în care femeia a fost angajată oficial.
Pasul 17
Concediul de maternitate este o perioadă importantă în viața unei femei. În timpul său, viitoarea mamă se pregătește mental și fizic pentru o întâlnire cu copilul, învață să interacționeze cu el după naștere. Prin urmare, nu trebuie să neglijați această perioadă, pentru că puteți ajunge oricând la lucru.
