Pentru ca o femeie să aibă posibilitatea să se pregătească pentru nașterea unui copil, legislația Federației Ruse îi asigură dreptul de a lua concediu de maternitate la locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
De la mijlocul celei de-a șaptea luni de sarcină, o femeie are dreptul să ia concediu de maternitate.
Pasul 2
În primul rând, viitoarea mamă trebuie atașată în prealabil la clinica prenatală. După examinare și confirmarea faptului de sarcină, femeia va fi înregistrată și își va monitoriza starea de sănătate și dezvoltarea copilului. Când perioada de gestație ajunge la 30 de săptămâni, ginecologul trebuie să elibereze un certificat de handicap pentru viitoarea mamă timp de 140 de zile calendaristice. Dacă așteptați mai mult de un copil, atunci trebuie să fiți externat din concediul medical la 28 de săptămâni de sarcină pentru o perioadă de 194 de zile. Pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă, viitoarea mamă trebuie să furnizeze copii ale următoarelor documente clinicii prenatale: pașaport rus, politică medicală și SNILS. Certificatul de incapacitate de muncă trebuie să indice numele organizației în care lucrați. Va fi scris după cuvintele tale. Pentru a nu mai trebui să refaceți concediul medical, aflați din timp cum este scris corect numele companiei dvs. Acordați o atenție specială formei de proprietate: LLC, CJSC, OJSC etc. Dacă numele este format din mai multe cuvinte, specificați modul în care sunt scrise: împreună, separat sau cu o cratimă.
Pasul 3
După primirea documentului, o femeie ar trebui să scrie o declarație prin care să solicite concediu de maternitate pentru întreaga perioadă a concediului medical și să îi anexeze un certificat de incapacitate de muncă emis de clinica prenatală. A lua concediu de maternitate este dreptul unei femei, nu o obligație. Prin urmare, dacă viitoarea mamă vrea să mai lucreze ceva timp, are dreptul să scrie o cerere de concediu de maternitate de la data la care va pleca în vacanță. Cu toate acestea, trebuie amintit că valoarea prestației de maternitate în acest caz va fi redusă proporțional cu numărul zilelor reale de vacanță.
Pasul 4
Atunci când o femeie intră în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să-și plătească indemnizația de maternitate. Banii trebuie transferați angajatului o dată în totalitate în următoarea zi de plată. De obicei, plata se asociază cu banii câștigați de viitoarea mamă în ultima lună de muncă înainte de concediul de maternitate.
Pasul 5
Dacă certificatul dvs. original de incapacitate de muncă a fost redactat timp de 140 de zile, iar medicii decid că nașterea a fost complicată, vi se va acorda un concediu medical pentru încă 16 zile. Dă-l angajatorului tău și concediul tău de maternitate va fi prelungit. În același timp, nu este necesar să scrieți o cerere pentru acordarea concediului suplimentar.
