Concediul parental plătit se acordă unei femei sau unei rude apropiate până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate. Conform articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie poate lua concediu suplimentar neremunerat până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Toate celelalte vacanțe sunt stabilite printr-un contract colectiv sau prin acord cu angajatorul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a prelungi concediul de asistență medicală cu până la trei ani, trebuie să scrieți o cerere. Poate fi depus imediat la redactarea unei cereri de acordare a concediului pentru creșterea copilului pentru un copil de până la un an și jumătate. Sau depuse separat, dar nu mai târziu de două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței până la un an și jumătate.
Pasul 2
Cererea trebuie să indice datele de începere și de încheiere a concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani. Trimiteți-l sub rezoluția personală a șefului întreprinderii.
Pasul 3
Femeia își păstrează slujba și este imposibil să încetezi relația de muncă cu ea.
Pasul 4
După încheierea concediului pentru creșterea copilului pentru un copil sub trei ani, trebuie să mergeți la serviciu sau să luați un alt concediu, dacă acesta nu a fost folosit mai devreme.
Pasul 5
Apoi, puteți lua o vacanță fără plată, dar nu mai mult de 30 de zile. Acest număr de zile este maxim pentru acordarea concediului pentru un an.
Pasul 6
Tot restul timpului necesar îngrijirii unui copil poate fi aranjat numai prin acord personal cu angajatorul.
Pasul 7
O prelungire suplimentară a concediului care depășește 3 ani nu este stabilită de legislația muncii. Prin urmare, dacă o femeie va sta cu copilul ei acasă, va trebui să renunțe.
Pasul 8
Se poate stabili un acord colectiv, să ofere - mame ale multor copii, singure, mame ale copiilor cu dizabilități concediu suplimentar neremunerat până când copiii împlinesc vârsta de 14 ani. Dar nu există instrucțiuni stricte cu privire la acest scor. Prin urmare, acest concediu este furnizat nu la toate întreprinderile, ci numai la cele în care este stabilit prin convenția colectivă.
