Concediul de maternitate este garantat de legislația muncii din Federația Rusă femeilor angajate oficial. Pentru a-l obține, veți avea nevoie de un concediu medical acordat corespunzător și de o declarație de femeie. Data plecării la concediul de maternitate este ușor de calculat singură dacă cunoașteți vârsta gestațională.
Viitoarele mame sunt deseori nerăbdătoare să meargă în concediu de maternitate pentru a-și dedica tot timpul pregătirii pentru nașterea unui copil. Uneori, la începutul concediului de maternitate, amână alte lucruri importante pe care nu le puteau face înainte. Nu sunt de mică importanță pentru multe femei plățile datorate pentru sarcină și naștere, deoarece vor exista o mulțime de cheltuieli pentru achiziționarea unei zestre pentru bebeluș. Adesea, femeile intenționează să își ia un alt concediu plătit înainte de perioada de maternitate pentru a se odihni mai bine înainte de naștere, astfel încât calcularea datei exacte a concediului de maternitate este foarte important pentru ele pentru a-și planifica în mod optim cheltuielile și timpul.
Calculul se bazează pe vârsta gestațională stabilită de obstetrician. Începutul concediului de maternitate se încadrează în a 30-a săptămână, durata acestuia este de 140 de zile calendaristice. În cazurile de sarcini multiple sau complicate, acestea intră în concediu de maternitate cu 2 săptămâni mai devreme - la 28 de săptămâni obstetricale. Femeile șomere și studențele pot aplica numai pentru prestații de maternitate, care sunt plătite de autoritățile de asistență socială.
Femeile care lucrează oficial au dreptul la concediu de maternitate, obligația de a plăti pentru această perioadă este atribuită angajatorilor, cu rambursarea ulterioară a fondurilor cheltuite din Fondul de asigurări sociale.
Data dorită poate fi calculată independent. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți prima zi a ultimei menstruații - această dată este luată ca începutul sarcinii, săptămânile obstetricale sunt luate în calcul. O femeie trebuie să ia un calendar, să marcheze acest indicator pe el și să numere 210 zile sau 30 de săptămâni. Aceasta va fi data concediului prenatal.
Concediul de maternitate se calculează la un moment dat, inclusiv momentul pregătirii pentru naștere și recuperarea postpartum, conform schemei 70 + 70 zile sau 84 + 70 zile (în cazul sarcinilor multiple). Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu de data preconizată, femeia nu va pierde nimic în termeni monetari - va primi toate plățile cerute de lege imediat după acordarea concediului. Dacă nașterea a fost complicată, medicul va scrie un concediu medical suplimentar de până la 14 zile, iar angajatorul va plăti și concediul medical.
Puteți clarifica vârsta gestațională în funcție de rezultatele unui studiu medical: testele hCG, un studiu cu ultrasunete și alți indicatori vă permit să calculați vârsta fătului cât mai exact posibil.
Dacă o femeie dorește să plece în concediu de maternitate după termenul stabilit de lege, trebuie să știți că medicul nu are dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă mai târziu de data estimată - FSS monitorizează cu strictețe respectarea corectitudinea întocmirii concediului medical. Dacă se constată o încălcare, medicul și femeia aflată în muncă vor fi pedepsiți cu o amendă, iar angajatorului i se va refuza rambursarea cheltuielilor. Prin urmare, contabilul nu poate accepta nici un concediu de boală întocmit incorect ca bază pentru plata fondurilor.
Concediul regulat plătit poate fi utilizat atât înainte, cât și după naștere. În acest caz, vacanța se va transforma ușor în concediu de maternitate (și invers), iar femeia va primi mai mult timp pentru a se pregăti pentru naștere sau va putea să-și revină mai bine după ele. La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are dreptul la o indemnizație pentru îngrijirea copilului cu vârsta de până la 1, 5 ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului un pachet de documente prevăzute de lege și să scrieți o cerere corespunzătoare.
