Conform legislației muncii privind asigurările sociale obligatorii, angajații au dreptul la concediu pentru sarcină, naștere și o indemnizație, care se calculează din salariile medii ale angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
La 30 de săptămâni de sarcină unică, o femeie primește un certificat de incapacitate de muncă. În acest caz, perioada de concediu medical este de 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de livrare și 70 - după. Dacă sarcina este multiplă, termenul se mărește la 194 de zile calendaristice, iar concediul medical se eliberează la 28 de săptămâni. În acest caz, femeii însărcinate i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta.
Pasul 2
În 2011, au fost aduse modificări legii privind calculul prestațiilor și al prestațiilor de maternitate, care a intrat în vigoare în 2012. Femeile care au plecat în concediu de maternitate în 2011 pot alege să primească beneficii în versiunea veche sau nouă, la discreția lor. Astfel, în 2011-2012, un angajat poate alege să calculeze prestațiile legate de sarcină, naștere, în conformitate cu procedura anterioară, din câștigurile din ultimele 12 luni înainte de începerea concediului de maternitate și în absența unei perioade de muncă și câștiguri, în funcție de mărimea salariului oficial. A doua opțiune - conform regulilor de calcul al prestațiilor introduse în 2011, prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza câștigurilor din ultimii 2 ani de muncă anteriori anului în care începe vacanța. În consecință, noua versiune ține cont de salariul primit de la angajatorii anteriori.
Pasul 3
În etapa inițială, determinați suma totală a plăților (venituri, salarii) pentru care s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale în ultimii 2 ani.
Pasul 4
Pentru a calcula beneficiul, setați câștigurile medii zilnice. Pentru aceasta, împărțiți suma plăților acumulate timp de 24 de luni la 730 (indiferent de zilele lucrate efectiv de angajat).
Pasul 5
Pentru a determina valoarea diurnei, înmulțiți valoarea câștigurilor medii zilnice cu procentul, care se determină în funcție de durata serviciului.
Pasul 6
Comparați cuantumul diurnei zilnice pe care îl obțineți cu suma maximă. Dacă indemnizația calculată de dvs. nu depășește limita, atunci valoarea indemnizației de maternitate se plătește pe baza câștigurilor medii calculate.
