Sarcina este o perioadă minunată de așteptare pentru un copil. Dar există multe probleme asociate cu aceasta, de exemplu, în cazul concediului de maternitate. Pentru proiectarea corectă, în conformitate cu legislația, ar trebui luate în considerare mai multe puncte.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mergeți în concediu de maternitate la sfatul unui medic, fără a-l convinge să prelungească perioada de lucru. Prin lege, acest lucru se întâmplă în a treizecea săptămână de sarcină. Puteți merge în concediu de maternitate mai devreme de aceasta. Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți organizației un certificat de medic, care să ateste o sarcină dificilă sau alte probleme de sănătate ale viitoarei mame.
Pasul 2
Oferiți un concediu medical pentru înregistrarea concediului de maternitate, precum și pentru a primi prestații pentru sarcină și naștere, întocmit de medicul curant în conformitate cu regulile stabilite (și anume, în conformitate cu articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255 -FZ, paragraful 12 din Regulamentul aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865). O cerere scrisă de mână pentru concediu de maternitate este atașată la concediul medical, în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Legislația nu a stabilit un model clar, prin urmare o astfel de declarație este scrisă într-o formă arbitrară.
Pasul 3
Primiți comanda privind acordarea concediului de maternitate în formularul nr. T-6, întocmit pe baza documentelor depuse de dvs., emis de șeful organizației.
Pasul 4
Creșteți-vă concediul de maternitate în caz de muncă dificilă. Lista complicațiilor este cuprinsă în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997, nr. 01-97. Luați un nou concediu medical de la medic, indicând tipul specific de complicații, scrieți o nouă cerere pentru prelungirea decretului, prezentați aceste documente organizației. Pe baza lor, decretul va fi prelungit și alocația va fi plătită în plus (prin emiterea unui nou decret).
Pasul 5
Luați concediu parental după naștere. La sfârșitul concediului de maternitate, angajata scrie o cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului. Este considerat de către șef și emite un ordin adecvat.
