La nașterea unui copil, sunt datorate anumite plăți, ale căror sume depind de venitul familiei, regiune și alți factori. Aceste beneficii sunt plătite de stat și pentru aceasta este necesar să colectați și să depuneți documentele necesare la timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când un copil este planificat într-o familie, merită să știți în avans ce plăți i se datorează și ce este necesar pentru aceasta. Chiar înainte de nașterea bebelușului, o femeie care lucrează în a 30-a săptămână are dreptul să plece în concediu de maternitate cu 140 de zile, în timp ce calculul se bazează pe salariul ei mediu din ultimii 2 ani. Pentru 2014, suma maximă a acestui beneficiu este de 207.123 ruble, iar cea minimă este de 25.564 ruble. Se creditează prin angajator după ce aduceți concediul medical de la clinica prenatală și scrieți o declarație. Șomerii nu au dreptul la astfel de plăți, cu excepția celor concediați în legătură cu lichidarea întreprinderilor în anul precedent.
Pasul 2
După nașterea copilului, se plătește o indemnizație unică în valoare de 13.741 ruble, care crește în fiecare an din cauza inflației. Sunt posibile beneficii regionale suplimentare în funcție de locul în care locuiți. Pentru ao obține, femeile care lucrează trebuie să aducă angajatorului un certificat de naștere al copilului, un certificat de la oficiul registrului și un certificat din munca soțului care nu i-a fost creditat. Dacă o femeie nu lucrează, soțul ei poate primi această prestație și, dacă ambii sunt șomeri, sau este mamă singură, atunci plățile se fac prin intermediul autorităților de protecție socială la furnizarea acelorași documente, precum și o copie a muncii carte.
Pasul 3
Până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate, o femeie are dreptul să primească beneficii pentru el. Se alocă celor angajați în sumă de 40% din salariul ei în ultimii doi ani, dar nu mai mult de 17.990 ruble. Începe să se acumuleze după încheierea concediului de maternitate (în medie la 70 de zile după naștere), după depunerea unei cereri către angajator. Dacă o femeie decide să meargă la serviciu, atunci nu mai primește această indemnizație, cu excepția muncii cu fracțiune de normă sau a muncii la domiciliu. Un soț sau rudele bunicilor pot fi, de asemenea, în concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate. Dacă încă lucrează, atunci sunt plătiți și pentru asta. Femeile șomere primesc acest beneficiu de la agențiile de securitate socială: pentru primul copil, 2.576 ruble, iar pentru al doilea, 5.153 ruble.
Pasul 4
După ce copilul împlinește un an și jumătate, indemnizația devine aceeași pentru toată lumea și se ridică la 50 de ruble - această sumă este plătită cu până la 3 ani sau se oprește mai devreme dacă o femeie merge la muncă. În unele regiuni, valoarea acestor plăți poate fi mărită la inițiativa autorităților locale.
Pasul 5
Pe lângă toate aceste beneficii, un copil poate primi o anumită sumă de bani în fiecare lună până la vârsta de 16 ani. Acest lucru se întâmplă dacă locuiește cu părinții săi, precum și dacă familia sa este recunoscută ca fiind săracă, adică venitul pentru fiecare persoană este mai mic decât nivelul de subzistență. Valoarea acestor plăți diferă, de asemenea, în funcție de regiune și o puteți obține de la autoritățile de protecție socială prin trimiterea pașapoartelor, certificatului de naștere al copilului, declarației de venit și certificatului de conviețuire cu copilul de acolo. Beneficiile sunt în creștere pentru mamele singure și persoanele cu dizabilități.
