Concediul de maternitate este format din două părți - prenatală și postnatală. Mulți oameni confundă concediul de maternitate cu concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt două concepte diferite, deși prima vacanță poate curge ușor în cealaltă, ceea ce se întâmplă cel mai adesea în practică.
Ce este concediul de maternitate
Concediul de maternitate se înțelege ca concediul acordat unei femei însărcinate înainte și după naștere. Se împarte în perioade prenatale și postnatale. Primul este necesar pentru ca ea să se odihnească, să câștige putere și să se pregătească pentru apariția bebelușului, iar al doilea - să se recupereze după naștere.
Pentru a obține concediul de maternitate, trebuie să furnizați un certificat de invaliditate temporară („concediu medical”) la locul de studiu sau la locul de muncă. O femeie însărcinată ar trebui să o primească acolo unde este înregistrată - într-o clinică prenatală sau într-un centru medical privat. Acestea din urmă trebuie să fie autorizate să ofere servicii femeilor însărcinate și să elibereze „concediu medical”.
Când să mergi în concediu de maternitate
Potrivit Codului muncii din Rusia, o femeie poate merge în concediu de maternitate pentru o perioadă de 30 de săptămâni dacă așteaptă un copil și la 28 de săptămâni dacă există doi sau mai mulți copii. Cu o dorință puternică și o sănătate bună, o femeie poate refuza decretul și poate continua să lucreze ca de obicei până la naștere. Cu toate acestea, în orice moment are dreptul de a pleca în concediu de maternitate.
Durata decretului pentru sarcină și naștere singulare fără complicații este de 140 de zile (cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și la fel după aceea). În caz de complicații în timpul nașterii, concediul este crescut cu 16 zile și este de 156 de zile (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după). Un „concediu medical” suplimentar în acest caz este emis de maternitate la externare. În cazul sarcinilor multiple și al nașterii a doi sau mai mulți copii, durata decretului este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după). Există categorii privilegiate de cetățeni (care locuiesc pe teritoriul afectat de centrala nucleară de la Cernobâl (zona de reinstalare) și altele prevăzute de lege), ceea ce a dus la creșterea termenului decretului.
În cazul în care nașterea are loc în concediul de maternitate, dar mai devreme decât era planificat, vacanța în sine nu se reduce. Doar că numărul zilelor „premature” se adaugă zilelor postpartum. Dacă o femeie a avut naștere chiar înainte de a avea timp să plece în concediu de maternitate, i se acordă un concediu medical pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice de la data nașterii.
Concediul de maternitate în sine este plătit cu o rată de 100% din salariul lunar. Plata se face o singură dată - în momentul concediului femeii în concediu. După absolvire, puteți lua concediu pentru creșterea copilului sau puteți merge la serviciu. Dacă plecați la muncă prematur (înainte de sfârșitul decretului), concediul medical este închis. În acest caz, departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să-l recalculeze.
