Fiecare femeie care așteaptă un copil primește un concediu de maternitate plătit. Numărul de zile de vacanță depinde de faptul dacă o femeie are o singură sarcină sau de o sarcină multiplă și de evoluția travaliului. Dacă nașterea este complicată, se adaugă încă 16 zile. La sfârșitul sarcinii, devine din ce în ce mai dificil să meargă, femeia obosește repede și îi este greu să lucreze.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru sarcinile singulare, se acordă 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Mai mult, acestea sunt plătite integral, indiferent dacă bebelușul se naște mai devreme sau mai târziu decât perioada specificată. În cazul sarcinii multiple, o femeie este plătită cu 86 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere. În caz de muncă complicată, 16 zile sunt plătite separat.
Pasul 2
Concediul de maternitate se plătește pe baza salariului mediu zilnic de 24 de luni. Suma maximă pentru calcul poate fi de 930 mii împărțită la 730, minimul nu poate fi calculat mai mic decât salariul mediu zilnic al salariului minim. Sumele primite pentru prestații sociale pentru perioada de facturare nu sunt incluse în suma totală a câștigurilor pentru calcularea prestațiilor de maternitate.
Pasul 3
Dacă este greu pentru o femeie să lucreze, atunci poate lua un alt concediu înainte de concediul de maternitate. Înainte de a pleca pentru o lungă perioadă de timp, trebuie să predați toate cazurile, să vă scutiți de responsabilitatea financiară, să vă faceți cont complet de munca dvs. în fața conducerii și să mergeți calm la odihnă și să așteptați un copil.
Pasul 4
Când o femeie crede că este ușor pentru ea și nu va intra în concediu de maternitate, va fi plătită în continuare pentru toate zilele prescrise de concediu de maternitate. Dar femeia însăși trebuie să se gândească la faptul că trebuie să aibă încă timp să predea cazurile, să se elibereze de responsabilitatea financiară și să raporteze conducerii. Lucrând până în ultimele zile de naștere, este posibil să nu aveți timp să vă transferați toate treburile și responsabilitatea. În plus, concediul de maternitate înainte de naștere este dat dintr-un motiv, dar pentru ca o femeie să aibă timp să se odihnească și să câștige forța care va fi necesară în timpul nașterii unui copil. Pentru ca o persoană să se nască, trebuie să lucrați foarte mult. Și este complet inadecvat să lucrezi înainte de naștere - acest lucru poate dăuna sănătății femeii însăși și sănătății bebelușului.
