Perioada de gestație pentru fiecare femeie se desfășoară diferit. Legislația Federației Ruse prevede că numai din a 30-a săptămână de sarcină o femeie poate pleca în concediu de maternitate. Cu toate acestea, din multe motive, unele femei însărcinate trebuie să plece în concediu legal înainte de termen, așa că încep să caute diferite modalități și soluții la această problemă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aproape fiecare femeie trece printr-o afecțiune precum sarcina. Unele femei ajung la muncă fără probleme, petrec acolo orele necesare și pleacă cu ușurință acasă. Alții, în perioada de a avea un copil, simt o mare oboseală; problemele de sănătate din trecut sunt agravate, apar edem, tonus și presiune. Există adesea situații în care o femeie are nevoie de medicamente sau chiar de spitalizare. Sarcina este o povară imensă asupra corpului cu care trebuie să faci față.
Pasul 2
O sarcină normală durează aproximativ 280 de zile sau 40 de săptămâni. Conform articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse, femeilor, la cererea lor, li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere (în cazul sarcinii individuale). Acestea. femeia intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină.
Există mai multe modalități de a merge în concediul de maternitate înainte de termen.
Pasul 3
Dacă aveți probleme de sănătate, faceți o întâlnire cu medicul de familie și plângeți-vă de starea ta de sănătate precară. Medicul va scrie un concediu medical care vă permite să nu mergeți la serviciu în mod legal. Dacă există o boală specifică, atunci puteți apela la un specialist cu atenție limitată: un cardiolog, un neuropatolog etc.
Pasul 4
Dacă aveți o sarcină dificilă, o amenințare de avort spontan sau alte probleme, contactați ginecologul care vă monitorizează sarcina. El vă va putea îndruma la un spital pentru tratamentul sau monitorizarea fătului. La sfârșitul tratamentului spitalicesc se eliberează și un concediu medical.
Pasul 5
Scrieți o aplicație pentru vacanță. În conformitate cu articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse, înainte de concediul de maternitate, la cererea unei femei, i se oferă concediu anual plătit, indiferent de vechimea în serviciu la acest angajator. Acestea. ți se dă ocazia să „mergi” cu încă o lună înainte de perioada de gestație de 30 de săptămâni.
Pasul 6
Dacă aveți copii mai mari cu vârsta sub 14 ani, atunci în caz de boală a copilului, medicul pediatru din district vă va putea elibera un concediu medical pentru îngrijirea copilului în orice moment, indiferent de vârsta gestațională.
În orice caz, o femeie, singură sau cu ajutorul medicului curant, va putea rezolva problema concediului de maternitate timpuriu. La urma urmei, aici prioritatea este întotdeauna calmul unei femei și al unui copil sănătos, pe termen lung.
