Termenul „subordonare” provine din cuvântul latin Subordinatio - „supunere”, „ascultare”. Caracterizează sistemul de relații, reguli asociate cu împărțirea oamenilor în șefi și subordonați. În armată, poliție și alte structuri paramilitare, ordinul șefului este legea subordonatului. Acest lucru este de înțeles, deoarece astfel de structuri nu pot exista fără o disciplină strictă. Și cum să menții lanțul de comandă în instituțiile civile și este absolut necesar?
Care sunt principiile principale ale subordonării
Care sunt principiile și regulile subordonării? La această întrebare se poate răspunde luând în considerare următorul exemplu. Să presupunem că există o fabrică sau fabrică. Supervizorul imediat al lucrătorului este maistru, care, în consecință, este subordonat în raport cu șeful secției. Șeful secției este subordonat șefului magazinului, iar el este directorul uzinei (fabrică). În consecință, directorul este șeful tuturor persoanelor din personalul întreprinderii.
Dacă fabrica (fabrica) face parte legal dintr-o structură mai mare - o asociație, un trust, o corporație - directorul este subordonat conducerii acestei structuri.
Principiile subordonării impun ca relația dintre subordonați și superiori să se bazeze pe respect reciproc, respectarea strictă a disciplinei muncii și respectarea necondiționată a ordinelor legale ale supraveghetorului. Managerii au dreptul să dea ordine care să fie obligatorii pentru toți angajații obișnuiți și managerii mai subordonați, precum și să recurgă la stimulente și penalități, în limitele autorității lor. Atât recompensele, cât și penalitățile trebuie să fie corecte.
Chiar dacă un subordonat este vinovat, este inacceptabil să-i umilești demnitatea, să folosești un limbaj jignitor. Acest comportament al șefului este incompatibil cu regulile subordonării.
Subordonatul este obligat să trateze șeful cu respect. Cu toate acestea, dacă nu este de acord cu acțiunile, ordinele sale, are dreptul de a le face apel la un superior superior, în conformitate cu prevederile Codului muncii și regulamentele interne ale organizației.
Cum să mențineți subordonarea în munca colectivă
Liderii de la toate nivelurile trebuie să combine atitudinea respectuoasă și considerată față de subordonații lor cu exactitate și, dacă este necesar, cu o rigoare rezonabilă. Este necesar să te comporti politicos cu subordonații, dar frivolitatea și familiaritatea nu ar trebui să fie permise. La urma urmei, acest lucru afectează negativ atât disciplina muncii, cât și climatul moral și psihologic din echipă. Fiecare subordonat trebuie să știe și să înțeleagă clar că există limite care nu pot fi depășite. Acest lucru se aplică și relației la nivel de lucrător-maestru și relației dintre conducerea superioară a întreprinderii. Fără subordonare, echipa nu va putea lucra eficient. Prin urmare, trebuie susținut în toate modurile posibile.
