Recent, popularitatea testelor psihologice a crescut semnificativ: pot fi găsite în reviste lucioase, pe site-urile web pentru femei. Chiar și atunci când angajează, angajații unor companii testează un potențial căutător de locuri de muncă. La ce se folosesc testele psihologice? Care este sensul lor?
Dezvăluim fațetele propriului nostru „eu”
Probabil că majoritatea au avut de-a face cu testele psihologice în viață. De exemplu, atunci când un copil este admis la școală, el trebuie să treacă un test de informații școlare. Un alt test popular pentru identificarea inteligenței și creativității este IQ. Astfel de sondaje sunt considerate intelectuale.
La rândul lor, testele de personalitate pot fi adesea văzute pe paginile revistelor, ziarelor și blogurilor. Mulți le răspund pentru a se distra cumva, iar curiozitatea sănătoasă nu dă odihnă. De regulă, oamenii nu le acordă prea multă importanță. Am citit-o și am uitat.
Unii adolescenți sunt supuși în mod independent testelor psihologice pentru a răspunde la întrebarea: cine sunt eu, care sunt capacitățile și abilitățile mele?
Uneori testele ajută o persoană să-și dezvăluie potențialul interior, să dezvăluie unele tipare de comportament, indică într-o formă generalizată avantajele și dezavantajele sale. Aceasta este una dintre oportunitățile de a te privi din exterior și de a-ți analiza propriile acțiuni.
Teste profesionale
În companiile occidentale, testarea în timpul angajării este un fenomen larg răspândit care a ajuns acum în Rusia. Testele vă permit să determinați nivelul de adecvare profesională a solicitantului, capacitatea de adaptare într-o echipă, gradul de conflict cu ceilalți și așa mai departe.
Desigur, nu toate testele dau rezultate fiabile. Acest lucru este valabil mai ales pentru sarcini în urmă cu cinci și zece ani. La crearea de noi chestionare, se iau în considerare cele mai recente realizări în domeniul psihologiei, conceptelor și tendințelor moderne, prin urmare obiectivitatea și fiabilitatea lor sunt foarte apropiate de valoarea absolută.
În majoritatea cazurilor, dacă o persoană nu este mulțumită de rezultatele testelor profesionale din ultima generație, problema stă în sine și nu în sarcini.
Tehnicile moderne sunt rareori „greșite” și toate eforturile de „depășire” a unui astfel de sistem eșuează.
În unele țări, oamenii s-au plâns că o serie de probleme reprezintă o reală invazie a vieții private. Această frază are sens. Faptul este că testele profesionale îi ajută pe angajatori să întocmească un portret psihologic al solicitantului, să-și evalueze caracterul, memoria, atenția, viteza de gândire și alte caracteristici. Este aproape imposibil să faceți acest lucru fără astfel de întrebări, deoarece o persoană se manifestă în diferite sfere ale vieții. Cu toate acestea, nu este nimic de care să vă fie frică. Aceste informații sunt confidențiale, nu fac obiectul dezvăluirii și nu depășesc standardele etice și legale.
