În conformitate cu legislația rusă actuală, fiecare femeie care lucrează are dreptul la concediu de maternitate. În același timp, pentru cea mai mare parte, o tânără mamă poate conta pe plăți semnificative în numerar.
Componentele concediului de maternitate
Fiecare femeie care trăiește și lucrează în Rusia poate conta pe concediul de maternitate. Din păcate, multe viitoare mame nu știu complet drepturile lor, precum și ce despăgubiri bănești pot primi atunci când pleacă în concediu de maternitate.
Prin sintagma concediu de maternitate, este obișnuit să înțelegem întregul concediu care este oferit fiecărei femei care lucrează în cazul sarcinii și al nașterii unui copil. Se știe că constă în concediu de maternitate, concediu parental ulterior pentru un copil de până la 1, 5 ani, precum și concediu parental pentru un copil de până la 3 ani. Toate aceste perioade au durate diferite. Valoarea garanției în numerar în toate cele trei cazuri va fi, de asemenea, diferită.
Concediul de maternitate care vine după a 30-a săptămână de sarcină are obligația legală să dureze exact 140 de zile. În acest caz, o femeie ar trebui să se odihnească cu 70 de zile înainte de naștere și la 70 de zile după nașterea unui copil. Dacă apar complicații în timpul nașterii, perioada de concediu postpartum poate fi prelungită la 86 de zile. Dacă s-au născut mai mulți bebeluși, atunci tânăra mamă are tot dreptul să se odihnească după ce a născut 110 zile. Toate acestea sunt explicate într-un articol separat din Codul muncii al Federației Ruse.
Această alocație trebuie plătită angajatului la un moment dat pentru întreaga vacanță. În caz de naștere dificilă, complicată sau nașterea mai multor bebeluși, o femeie poate furniza ulterior un certificat corespunzător pentru muncă, iar indemnizația va fi recalculată.
Dreptul de a primi concediu parental pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în locul unei mame poate fi folosit de ruda cea mai apropiată a bebelușului, care de fapt va avea grijă de el.
După încheierea concediului de maternitate, începe imediat concediul parental pentru un copil de până la 1, 5 ani. În această perioadă destul de lungă, o tânără mamă are dreptul să primească lunar 40% din câștigurile medii lunare, care trebuie calculate printr-o formulă specială.
După ce bebelușul împlinește 1, 5 ani, o tânără mamă poate conta pe prelungirea concediului de maternitate până când copilul împlinește 3 ani, dar suma plăților va fi foarte mică.
Procedura de intrare în concediu de maternitate
Pentru a intra liber în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie să scrie în prealabil o cerere către departamentul de personal adresat șefului. Cererea scrisă trebuie să fie însoțită de un concediu medical pentru formularul stabilit, eliberat de medicul clinicii prenatale. Un angajator care respectă legea este obligat să transfere prestațiile de maternitate angajatei sale în termen de 10 zile. În ultimă instanță, acest lucru ar trebui făcut cel târziu la următoarea plată a salariului de la întreprindere.
Este mai bine să scrieți o cerere de vacanță în avans, astfel încât angajatorul să aibă timp să se familiarizeze cu aceasta.
Conform legislației actuale, experiența de muncă a unei femei include doar 1,5 ani petrecuți pentru îngrijirea unui copil. Dacă există doi copii în familie, atunci 3 ani vor fi considerați suplimentar în experiența sa de muncă. Mamele cu trei bebeluși vor fi aduse în experiență de lucru pentru 4, 5 ani de vacanță.
