Sarcina este cel mai minunat moment pentru o femeie. În același timp, ar fi bine să vă cunoașteți drepturile și să le puteți apăra în caz de încălcare. Acest lucru este deosebit de important pentru femeile care lucrează, pentru a nu-și face rău pe ei înșiși și pe bebeluș și, în același timp, să nu ajungă pe stradă fără bani.
Ce drepturi și beneficii are o femeie însărcinată la locul de muncă?
Conform legilor Federației Ruse, au încercat să protejeze și să protejeze puțin femeile însărcinate, acordându-le anumite privilegii. Deși adesea, din cauza analfabetismului juridic, cei mai mulți pur și simplu nu știu despre unele dintre ele, iar angajatorul nu se grăbește să vorbească despre asta. De asemenea, nimeni nu se grăbește să angajeze o femeie într-o poziție (deși nu are dreptul să refuze din acest motiv), deoarece femeile însărcinate nu mai sunt muncitoare bune (fie la întreținere, fie doar pentru o programare programată) și există o mare responsabilitate pentru ele.
Dar, în ciuda tuturor dificultăților, o femeie însărcinată ar trebui să știe cu siguranță la ce are dreptul. Regulile de bază sunt detaliate în SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă ale femeilor” în secțiunea a 4-a.
Dacă o femeie lucrează în condiții care pot fi periculoase sau dificile pentru ea (și pentru bebeluș), atunci trebuie să fie transferată la un loc de muncă mai ușor, menținând în același timp un salariu mediu. Aceste condiții includ: muncă fizică grea, lucru cu substanțe chimice și radioactive, contacte cu boli infecțioase etc. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului un certificat al funcției dvs. și o declarație care solicită un transfer.
De asemenea, o femeie însărcinată nu poate fi trimisă în diverse călătorii de afaceri, obligată să lucreze peste program, în weekend și în schimburi de noapte. Dacă vă simțiți rău (dacă aveți un certificat de la medic), este posibil să scurtați ziua de lucru - în acest caz, salariile sunt plătite în funcție de orele lucrate.
O femeie însărcinată, de asemenea, nu are dreptul la foc, excepția este lichidarea completă a organizației. Dacă o femeie a lucrat în baza unui contract de muncă temporar, atunci acesta trebuie prelungit la cererea ei.
Astfel, femeile însărcinate sunt într-adevăr protejate de lege. Dar, din păcate, dacă nu funcționează în agențiile guvernamentale (unde totul este strict în acest sens), pot apărea o serie de probleme. Imposibilitatea transferului la un loc de muncă mai ușor datorită absenței sau insuficienței competențelor profesionale, lipsa de dorință a angajatorului de a menține un angajat în personal care se află permanent în concediu medical (în caz de amenințări constante) etc. Puteți rezolva toate aceste probleme în instanță, dar este important pentru dvs. să decideți dacă acest lucru va afecta sănătatea femeii și a copilului său nenăscut (deoarece cazurile în instanță se pot prelungi mult timp, luând multă energie și nervi).
Ce plăți și compensații se datorează unei femei însărcinate care lucrează
Femeile au obligația legală de a lua concediu de maternitate la a 7-a lună de sarcină. Și, în același timp, aceștia au dreptul la o indemnizație de 140 de zile (70 înainte de livrare și 70 după) în funcție de salariul lor de 100%. În caz de naștere complicată sau nașterea mai multor copii, concediul este crescut la 156 și, respectiv, 194 de zile. Acest beneficiu se plătește o singură dată (în unele cazuri, prin acord, poate fi împărțit în 2 părți). Pentru a primi acest concediu și alocație, o femeie trebuie să aducă la locul de muncă o serie de documente (concediu medical, cerere de concediu, cerere de prestații).
După încheierea decretului, o femeie are dreptul să plece în concediu parental pentru a îngriji un copil de până la 3 ani. În același timp, vechimea și locul ei sunt păstrate. Pentru primul an și jumătate, acesta este plătit cu o rată de 40% din salariul ei (acum calculul conform noilor reguli este mai complicat - se iau în considerare toate veniturile pentru 2 ani). În plus, vacanța va fi neplătită (cu excepția categoriilor privilegiate, inclusiv a cetățenilor afectați de OCEMN). Toate documentele pentru acordarea concediului trebuie aduse la locul de muncă (cerere, certificat de naștere al copilului, o copie a pașaportului și un certificat din munca soțului că nu primește nimic, precum și documente care confirmă prestațiile, dacă există). Iar beneficiul în sine este calculat de angajator, iar apoi autoritățile competente (FSF, Trezoreria Federală) îl compensează pentru acest lucru.
În cazul în care o companie este lichidată în timp ce o femeie se află în concediu parental, aceasta trebuie să prezinte toate documentele autorităților de protecție socială pentru a-și primi beneficiul acolo.
După ce un copil atinge vârsta de 3 ani, o femeie are dreptul să se întoarcă la locul de muncă anterior. Dacă este înlocuit de un alt angajat, locul său trebuie returnat sau i se oferă o opțiune alternativă.
Femeile însărcinate și tinerele mame sunt protejate de legile Federației Ruse, deși aceste legi nu sunt întotdeauna respectate. Prin urmare, cunoaște-ți drepturile pentru a le apăra și a nu te lăsa înșelat.
