Odată cu nașterea unui copil, modul de viață al familiei se schimbă radical. De obicei, tatăl continuă să lucreze, iar mama își ia concediul pentru creșterea copilului. Rareori, dar se întâmplă și invers - tații au, de asemenea, dreptul la plăți datorate în legătură cu nașterea unui copil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pot exista multe motive pentru care un tată își ia concediul pentru creșterea copilului. De exemplu, este benefic pentru bugetul familiei, sau o astfel de pauză va avea un efect negativ asupra carierei mamei sau, în cele din urmă, dacă tatăl este singurul părinte al bebelușului. Conform articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse, un tată sau alte rude care îngrijesc de fapt un copil au dreptul la concediu pentru creșterea copilului.
Pasul 2
Pentru a obține dreptul la un astfel de concediu, contactați șeful organizației dvs. și furnizați următoarele documente: - o cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului cu vârsta de până la trei ani; - o cerere pentru numirea și plata pensiei alimentare; - o copie certificatul de naștere al copilului; - certificat de la locul de muncă sau de studiu al mamei că nu primește prestații de îngrijire a copilului.
Pasul 3
În plus, dacă nu lucrați, puteți solicita o indemnizație la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință și să furnizați următoarele documente: - carnetul de muncă; - pașaport; - copie după certificatul de naștere al copilului; - certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă pentru neprimirea prestațiilor șomaj; - un certificat de la locul de muncă sau studiu al mamei că nu primește prestații pentru îngrijirea copiilor.
Pasul 4
În plus, dacă dumneavoastră sau mama copilului sunteți lucrători independenți, avocați, notari sau alte cabinete private, contactați Fondul de securitate socială și obțineți un certificat de neprimire a alocației parentale.
Pasul 5
Dacă mama se afla în concediu pentru creșterea copilului, dar din anumite motive nu poate continua să aibă grijă de copil, este necesar să scrie o cerere pentru a întrerupe concediul. Și vă contactați locul de muncă pentru a primi și solicita beneficii și concediu pentru creșterea copilului.
