Nașterea unui copil schimbă radical modul de viață al familiei. De obicei, tatăl continuă să lucreze și să asigure nevoile familiei extinse, iar mama pleacă în concediu parental și primește beneficii. Mult mai rar, totul se întâmplă invers, dar, totuși, tații au și dreptul la plăți în legătură cu nașterea unui copil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pot exista o mulțime de motive pentru care tatăl pleacă în concediu de maternitate. Poate că este mai profitabil din punct de vedere economic pentru bugetul familiei ca mama să lucreze sau o pauză pentru îngrijirea copiilor este dezastruoasă pentru cariera sa sau nu este capabilă să aibă grijă de bebeluș. În cele din urmă, tatăl poate rămâne singurul părinte al copilului.
Pasul 2
Pentru a rezolva problemele apărute în astfel de situații, articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat tatălui și altor rude care îi îngrijesc de fapt.
Pasul 3
Pentru a vă exercita acest drept, contactați în primul rând conducerea companiei dvs. cu o cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru un copil cu vârsta de până la trei ani. În plus, pregătiți și prezentați documentelor departamentului de contabilitate: - cererea de numire a prestațiilor pentru îngrijirea copilului; - certificatul de naștere al copilului și copia acestuia; - certificatele de naștere ale copiilor anteriori și copiile acestora; - certificat de la locul de muncă al mamei care nu primește alocație pentru îngrijirea copiilor sau de la locul ei de studiu, dacă studiază cu normă întreagă.
Pasul 4
Un tată care nu lucrează poate solicita, de asemenea, o indemnizație - contactați autoritățile de asistență socială. Va trebui să colectați mai multe documente, trebuie să adăugați la lista de mai sus: - certificate de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință cu privire la neprimirea prestațiilor, dacă prestația este eliberată nu la locul înregistrării, ci la locul de reședință efectivă; - o copie a carnetului de muncă; - o copie a pașaportului; - un certificat de la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru neprimirea ajutorului de șomaj.
Pasul 5
Pregătiți aceeași listă de documente adresate mamei dacă nu a lucrat înainte de a naște sau a studiat cu normă întreagă. De asemenea, dacă unul sau ambii părinți sunt lucrători independenți, avocați, notari sau alte cabinete private, obțineți un certificat de neprimire a prestațiilor de asigurări sociale.
Pasul 6
În situația în care mama se afla în concediu pentru creșterea copilului, dar s-a îmbolnăvit și nu poate îngriji singură copilul, procedați după cum urmează:; - tatăl își ia concediu la locul de muncă, are grijă de copil și primește o indemnizație pentru îngrijirea acestuia; - mama oferă un certificat de invaliditate temporară pentru muncă și primește indemnizația corespunzătoare.
