Dacă ați lucrat înainte de nașterea copilului, trebuie să contactați locul de muncă pentru a solicita indemnizația. Mamele, care nu erau angajate în serviciu înainte de decret, vor putea înregistra „copii” în departamentul raional de protecție socială. În ambele cazuri, această procedură necesită să aveți câteva documente la îndemână.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați fost angajat oficial înainte de a pleca în concediu de maternitate, luați pașaportul și certificatul de naștere al bebelușului și mergeți la departamentul de resurse umane al companiei dumneavoastră. Acolo, specialistul vă va cere să scrieți o cerere pentru o alocație lunară pentru copii până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. De asemenea, un angajat al departamentului de personal va face el însuși fotocopiile documentelor. Dacă nu sunteți o mamă singură, departamentul de contabilitate va avea nevoie, de asemenea, de un certificat de la locul de muncă al soțului dvs. care să ateste că nu va primi pensie alimentară pentru copii la locul de muncă.
Pasul 2
Scrieți o declarație către departamentul de contabilitate, în funcție de schema de care aveți nevoie pentru a calcula plățile lunare. Până la 31 decembrie 2012, contabilul are dreptul să vă calculeze indemnizația „la vechiul mod” sau „într-un mod nou”. Întrebați-l în avans să calculeze în ce caz veți primi mai mulți bani. „Vechi” - aceasta înseamnă că suma totală a salariului dvs. pentru anul precedent va fi împărțită la numărul de zile lucrate efectiv. 40% din numărul rezultat va deveni pensie alimentară pentru copii. Când calculați „într-un mod nou”, salariul dvs. pentru 2 ani va fi luat și împărțit la 730 de zile. Legea prevede suma maximă a indemnizației - în 2012 este de 14.625 ruble.
Pasul 3
Dacă ați fost considerat șomer înainte de concediul de maternitate, contactați biroul local de asistență socială pentru a solicita prestații. În acest caz, pe lângă certificatul de naștere al copilului, pașaportul dvs. și un certificat de la locul de muncă al soțului / soției dvs., veți avea nevoie și de o copie a carnetului de muncă și de un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să ateste că nu primiți prestații de șomaj.
Pasul 4
Dacă plecați în concediu de maternitate, fiind student cu normă întreagă la universitate, alocația pentru copil vă va fi eliberată și vă va fi plătită la instituția de învățământ.
Pasul 5
Amintiți-vă că plățile lunare vor rămâne la dvs. dacă intrați în serviciu (dar numai cu jumătate de normă) sau lucrați de acasă.
Pasul 6
Conform unei scheme similare, soțul / soția dvs. poate emite și o indemnizație lunară dacă va sta cu copilul.
