Critica afectează oamenii în moduri diferite. Ea îi enervează și îi jignește pe unii și îi încurajează pe alții să lucreze pe ei înșiși și să persevereze în munca lor. Pentru ca critica să fie utilă și constructivă, este necesar să o exprimăm în forma corectă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a exprima critici, gândiți-vă bine dacă este necesar. Dacă persoana este ușor rănită sau îngrijorată dureros de subiectul criticilor, fii atent. În caz contrar, acțiunile tale vor avea efectul opus. În plus, trebuie să fii conștient de faptul că acest comportament nu se datorează stării tale proaste sau iritării generale. În acest caz, puteți arunca energie negativă asupra unei persoane dragi, dar astfel îi puteți provoca dureri nemeritate.
Pasul 2
Anunțați persoana că critica dvs. are cele mai bune intenții. În unele cazuri, puteți salva interlocutorul dintr-o greșeală gravă cu ajutorul declarațiilor dvs. constructive. De exemplu, dacă vedeți defecte semnificative în proiectul de lucru al persoanei dragi, argumentele autoritare vă pot ajuta pe critic pe drumul cel bun. De aceea, trebuie să vă construiți discursul în așa fel încât persoana să vă simtă bunăvoința, dorința de ajutor și complicitatea sinceră la problemă.
Pasul 3
Când exprimați critici, începeți întotdeauna cu pozitivul. Încercați să ghiciți singuri care au fost motivele acțiunilor nereușite ale interlocutorului dvs. Justificați-l și spuneți imediat remarca dvs. De exemplu, o frază poate avea următoarea structură: „Ați luat decizia corectă schimbându-vă locul de muncă, dar îi dedicați prea mult timp și energie”.
Pasul 4
Criticați întotdeauna acțiunile, nu persoana în sine. Acest sfat este deosebit de relevant atunci când vine vorba de un copil. De exemplu, dacă vedeți o masă pătată cu vopsele, nu ar trebui să-i spuneți bebelușului o sloboză. Mai bine spune-i că a greșit, lăsând o astfel de mizerie după munca sa.
Pasul 5
Exprimați critici oferindu-vă ajutor. De exemplu, dacă soțul dvs. a devenit iritabil sau retras, nu ar trebui să faceți comentarii clare despre el. Indicați că comportamentul său vă deranjează foarte mult, dar împreună puteți afla motivele eșecului și puteți încerca să găsiți o cale de ieșire din această situație.
