Studențele, gospodinele sau femeile care au renunțat recent la slujbă și nu au avut timp să obțină un nou loc de muncă, fiind însărcinate, adesea își fac griji că vor fi mai puțin eligibile pentru beneficii și beneficii. De fapt, femeile șomere într-o funcție au, de asemenea, dreptul la anumite prestații, deși sunt mai puține și sunt de obicei mai mici decât pentru femeile însărcinate care lucrează.
Prestații pentru femeile însărcinate șomere
Toate femeile însărcinate care lucrează primesc o indemnizație de maternitate unică, care poate fi obținută pe baza unui concediu medical acordat de clinica prenatală. Dar șomerii pot primi această prestație și dacă sunt înregistrați la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă și sunt recunoscuți oficial ca șomeri. De asemenea, o indemnizație de maternitate este eliberată femeilor însărcinate în forma staționară de studiu. În alte cazuri, aceste plăți nu sunt eligibile și niciun alt membru al familiei nu poate primi acest beneficiu.
Dacă o femeie se înregistrează la o clinică prenatală la începutul sarcinii, are dreptul la o mică plată în plus față de beneficiile descrise mai sus. Femeile însărcinate șomere oficiale înregistrate la Centrul pentru ocuparea forței de muncă au, de asemenea, dreptul la aceste plăți.
După nașterea unui copil, toate femeile, indiferent de locul lor de muncă sau lipsa locului de muncă, au dreptul la o plată unică pentru nașterea unui copil. Fondul de asigurări sociale le plătește, suma depinde de numărul de copii născuți. Dacă o femeie are deja unul sau mai mulți copii, poate primi capital de maternitate, chiar dacă nu lucrează.
Toate femeile care sunt cetățene ale Federației Ruse care au născut sau au adoptat doi sau mai mulți copii au dreptul la capital de maternitate.
Femeile care nasc au dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, șomerilor li se acordă această sumă în suma minimă. Trebuie să solicitați aceste plăți la departamentul de protecție socială la locul înregistrării, în timp ce copilul trebuie să fie înregistrat în același loc cu mama. Valoarea beneficiului variază în funcție de regiune. Dacă ambii părinți lucrează, această indemnizație poate fi înregistrată fie pentru tată, fie pentru mamă, dar dacă mama nu lucrează, atunci ea trebuie să aibă grijă de copil și primește plăți.
Alte drepturi ale femeilor însărcinate șomere
Conform legii, dacă o femeie însărcinată primește un loc de muncă, nu i se poate refuza o programare pe baza sarcinii sale. Un angajator care nu angajează o femeie însărcinată din acest motiv răspunde penal.
Excepțiile sunt cazurile în care poziția prevede astfel de calități care nu sunt compatibile cu sarcina.
Atât femeile însărcinate care lucrează, cât și cele șomere au dreptul la asistență medicală gratuită în orice clinică sau clinică prenatală, indiferent de locul de înregistrare, vă puteți înregistra la orice clinică. Femeile însărcinate sunt eligibile pentru unele medicamente și vitamine gratuite despre care puteți întreba medicul dumneavoastră din timp.
