În ciuda faptului că sarcina este o stare fiziologică normală și naturală pentru o femeie, doamnele se mută într-o poziție specială atunci când poartă un copil. Prin urmare, sunt oferite o serie de avantaje și concesii pentru acestea, incl. și la locul de muncă. Dar sunt tot mai multe femei care se încadrează în categoria unică. Și le apare o întrebare firească: au vreun drept special în momentul sarcinii.
Legislația rusă prevede beneficii speciale pentru mamele singure care sunt forțate să crească singuri un copil și, în același timp, să lucreze. Acest lucru nu se aplică femeilor însărcinate, deoarece copilul încă nu este disponibil de fapt.
Sarcina nu se termină întotdeauna cu nașterea unui copil viu. Prin urmare, o mamă poate primi toate beneficiile materiale numai la nașterea unui copil.
În acest sens, femeile însărcinate singure pot conta pe aceleași beneficii ca și viitoarele mame care au soți.
Beneficii de muncă
Potrivit legii, angajatorul nu poate refuza angajarea unei femei însărcinate dacă principalul motiv al refuzului a fost sarcina femeii. De asemenea, aceștia nu au dreptul să organizeze teste pentru o femeie însărcinată și să stabilească o perioadă de probă.
Adevărat, de fapt, este aproape imposibil să se demonstreze că motivul refuzului a fost sarcina candidatului.
Femeile însărcinate care lucrează deja au, de asemenea, o serie de avantaje. De exemplu, nu pot fi implicați în muncă extracurriculară, trebuie să-și ușureze condițiile de muncă, nu pot fi revocați din vacanță sau concediați în caz de lichidare a companiei. Când o femeie lucrează în condiții periculoase, ar trebui să fie transferată într-un mod mai blând. În același timp, câștigurile sale medii sunt pe deplin păstrate.
Dacă viitoarea mamă are o astfel de nevoie, ea poate fi transferată într-o zi sau săptămână de lucru redusă cu un recalcul al salariilor în funcție de orele lucrate.
De asemenea, viitoarea mamă poate vizita fără teamă clinici în timpul orelor de lucru și poate lua concediu medical, după cum este necesar, fără teama de a fi concediată.
Plăți
În ceea ce privește diferitele beneficii, femeile însărcinate pot conta și pe ele. Deci, cei care s-au înregistrat înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul la o plată unică, a cărei sumă este indexată anual.
De asemenea, pentru o femeie însărcinată se așteaptă o indemnizație de maternitate. Se plătește atunci când mergi în concediu de maternitate și se calculează pentru 140 de zile (aceasta durează în medie decretul). Acest beneficiu este calculat pe baza câștigurilor medii lunare și nu este supus impozitului pe venit. Dar trebuie avut în vedere faptul că femeilor care nu muncesc nu li se plătește o astfel de indemnizație.
În plus, la încheierea unui medic, dacă este necesar, o femeie poate primi produse lactate în bucătăria lactate. De asemenea, viitoarea mamă primește gratuit vitamine.
